僵持近一年后，Facebook员工“绿卡危机”暂告一段落
解释最新的技术进步，并报告硅谷的重大和次要事件。Facebook发言人表示，暂停半年多的perm应用程序的处理最终可能会继续进行。杜晨（音）duchen@pingwest.com今年5月，我们报道了Facebook员工的绿卡危机。当时，一名脸书员工向《矽星人》透露，该公司没有员工申请perm（申请并锁定绿卡计划的第一步）超过半年。（事实上，似乎只有极少数员工没有受到影响，但绝大多数员工在烫发申请方面没有取得任何进展。公司员工也通过内部和外部渠道表示，情况确实如此。）事实证明，去年年底，Facebook受到了美国劳工部和美国司法部的调查和起诉。当时，美国政府认为，Facebook的招聘政策普遍倾向于对外国员工的优惠待遇，该公司赞助了大量的H-1B
visa，这些员工使用perm政策申请绿卡。这些情况在寻求就业方面对土著美国人造成了事实上的歧视。Facebook外籍员工停职申请属于；副作用；。当时，一名员工告诉《矽星人》，美国政府对Facebook的诉讼名义上是为了；公平报价（"e；，事实上，这对已经在公司工作的外籍员工来说是严重的；不公平"e；。然而，最近情况发生了变化。如果Facebook与美国政府和解，将支付巨额罚款。上周，美国司法部和劳工部发表声明称，他们已与Facebook就此案达成和解。Facebook将支付高达1425万美元的天价罚款。其中，475万美元被交给美国政府作为罚款。将设立高达950万美元的特别赔偿基金(欠薪
Fund)用于向Facebook付款"e；“歧视性”；招聘政策影响的受害者。助理司法部长克里斯汀·克拉克（KristenClarke）指出，这起案件是自《美国移民法》增加公平就业条款以来35年来最大的与平等就业机会相关的案件；Facebook并不凌驾于法律之上。公司还必须遵守《美国联邦民权法案》，不得从事歧视性招聘和雇佣行为。”；劳工部法律事务主任西玛·南达（SeemaNanda）表示，此案的解决将进一步确保美国当地工人在Facebook上得到公平待遇；无论雇主机构的规模如何，劳动部将积极执法；Facebook已支付罚款并达成和解，但仍拒绝承认其错误。虽然Facebook似乎已经输了，但至少对Facebook的外籍员工，尤其是中国员工来说，这一和解目前绝对是个好消息。Facebook发言人表示，尽管该公司认为自己从未违反美国政府的要求，但这一次它与政府达成了和解，目的是尽快结束诉讼，并允许该公司继续进行perm“申请处理”；该解决方案使我们能够继续专注于从美国和世界各地招聘最优秀的员工，并更好地支持寻求永久居留权的高技能工作许可证持有人的内部团队。”；如果没有意外，这至少表明，暂停了近一年的Facebook外籍员工的perm应用程序处理可以重新启动。原则上，在达成和解或以任何其他方式结束诉讼后，劳动部应恢复处理Facebook员工的perm申请。在本案结案的同时，Facebook后外籍员工的烫发申请和招聘行为可能会发生以下变化：1）劳动部将继续对Facebook的烫发申请进行更严格的审查。2） 美国政府禁止脸书限制当地求职者在随后的招聘过程中使用过时的信息收集方法，例如强迫他们通过邮件提交简历。3） 对于那些更针对外国求职者的工作，Facebook
还需要制作越来越全面的招聘广告（而不是将工作信息限制在一个小圈子内，或仅向海外求职者发布），以确保本地求职者也能看到。“不公平”；“公平性”；这起诉讼简要回顾了美国司法部去年12月针对Facebook提起的诉讼：这起诉讼最初是因为美国劳工部认为Facebook歧视美国本地工人，并故意；“设计”；招聘系统拒绝美国人公平获取工作信息，试图招聘临时签证持有人，并帮助他们获得绿卡。当时，司法部要求Facebook对受伤的美国工人进行民事赔偿，并停止这一行为。在请愿书中；证据“；这表明，Facebook发布的2600个职位中，大多数都要求或需要邮件应用程序。律师事务所Varnum LLP的移民律师金·克拉克（KimClarke）在接受采访时曾表示，这起诉讼相当“严重”；不公平"e；。她认为Facebook
美国劳工部的做法符合美国劳工部的要求，甚至超过其要求。”；大多数支持该诉讼的美国人忘记了这些绿卡申请人实际上在面试和入职培训期间与其他申请工作的美国人进行了竞争，并证明他们更适合这份工作；事实上，Facebook的运营流程无可非议，也符合劳动部要求的流程。“发布”；难以申请的职位（"e；）；，帮助外国雇员申请绿卡是几乎所有美国公司的普遍做法。创造的大多数就业机会是；完成流程"e；，证明申请绿卡的员工的职位不能被其他人取代。自1990年建立perm流程以来，这是一项不成文的常规操作。在匿名工作场所社交软件blind上，一名Facebook员工警告其他人，如果需要签证，短期内不要考虑Facebook的提议。另一位移民律师香农·谢泼德（Shannon
shepherd）认为，Facebook在烫发过程中遵守了劳工部提出的所有要求，但仍然受到鸡蛋的挑剔。perm程序之所以繁琐，是因为保护了土著美国人的就业机会。为了避免繁琐的程序和昂贵的法律费用，公司将更倾向于招聘美国人。事实上，在过去的六个月里，劳动部已经暂停了Facebook员工烫发申请的处理，这对这些员工造成了严重影响– - -
尤其是那些持有工作签证5年或6年的人，如果他们没有申请/获得绿卡，工作签证将过期，他们将被迫离开，甚至被驱逐出境。与此同时，这起诉讼也对Facebook自身的正常运营产生了巨大的负面影响：由于永久性员工身份申请无法处理，许多在工作许可证/绿卡申请过程中的员工会希望将工作换到未受影响的公司，而想在Facebook工作的外籍员工也会仔细考虑接受录用。如果正在阅读本文的您也受到此案例的影响，并且了解perm
应用程序的最新状态，欢迎您通过留言与我们分享。注：封面图片来自business
insider，版权归原作者所有。如果您不同意使用，请尽快与我们联系，我们将立即删除。
