红利简讯｜腾讯薪酬大改革，升职与降薪不冲突；华为成立第三批军团；脸书2号人物将于今秋离职；苹果造车项目所有关键管理岗出现空缺
36氪“职场奖金”（身份证：志长红丽）𞓜 文本和安排 **｜丁子燕 **
华为已成立第三批五个兵团/系统部门。你能理解这一波组织变革吗？美的集团加大裁员力度，裁员比例高达20%；Facebook首席运营官桑德伯格将于2022年秋季离职。扎克伯格叫他"e；“一个时代的终结”；；前京东集团高级总裁回到学术界听取了他的发言；猎聘报告公布了安全感最低的四个行业，互联网入围。看看有没有你工作的行业
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01人事变动看板华为成立了第三批五个兵团/系统部门，任正非等高层领导于2022年5月26日举旗，根据华为内部论坛；衷心的社区"e；，华为在深圳坂田基地a区召开第三批兵团/系统部门成立大会。任正非等公司领导出席会议，向兵团赠送国旗并致辞
第三批五个兵团/系统部门为：数字金融部、现场能源部、机器视觉部、制造业数字系统部、公用事业系统部。任正非、孟万洲等高管出席了会议。任正非在会上说：“我认为这是一个非常重要的问题。”；军团应重视探索和建立自己的商业模式。军团是一个有能力的团体组织，市场和服务都是全球化的。我们要构建共生共赢的伙伴关系体系，让众多合作伙伴的千军万马参与进来，服务千家万户”据悉，除了前两批华为组建的15个军团外，华为目前还有20个军团和系统部门。任正非对华为军团的定义是，军团运营的作用是打破现有的组织边界，快速聚集资源，分散运营，提高效率，深化领域，并对商业成功负责。（科技星球）𞓜 美的集团加大了裁员力度，影响到了主要的商业集团。
5月31日，据interface news报道，美的本轮裁员从3月份开始，每个商业集团都在不同的时间推进，但最近的努力有所增加。
据内部员工估计，裁员标准包括：按业务划分，“；“没有钱”；优先下岗部门，如物联网业务、母婴业务、宠物业务等成立一两年但产出率较低的部门；根据职位，在品牌市场和职能部门表现不佳者优先被解雇
2020年组织结构调整后，美的集团目前拥有五个业务集团：智能家居、工业技术、建筑技术、机器人与自动化、数字创新业务。除了智能家居，它们都是面向企业的tob业务
裁员几乎影响到每一个企业集团。业内人士估计，除工厂员工外，整体裁员率约为20%。（界面新闻）𞓜 据互联网报道，Hillhouse capital在裁员方面没有什么不同。Hillhouse回应称，这只是一个谣言
6月1日中午，Hillhouse capital裁员无差别的消息如野火般蔓延开来。此前，有传言称，Hillhouse capital内部人士的聊天记录显示，Hillhouse在不同程度上进行了不分青红皂白的裁员，目前的裁员主要涉及一级市场群体。对此，希尔豪斯相关人士回应称，这一消息纯属谣言。（中国证券网）𞓜 02 big brother trend Facebook首席运营官桑德伯格将于2022年秋季离开
当地时间6月1日，美国社交媒体平台；Facebook报价（"e）；(Fac公司ebook)Sherry Sandberg，首席运营官(谢丽尔·桑dberg)根据这份文件，她将于2022年秋季离职。桑德伯格表示，她将继续担任Facebook母公司meta的董事会成员。据报道，桑德伯格宣布这一消息后，Facebook的股价下跌了约4%。桑德伯格于2008年加入Facebook。路透社称，Facebook联合创始人兼meta首席执行官扎克伯格（Zuckerberg）致电并引述了她的离职；一个时代的终结此外，meta首席执行官扎克伯格表示，Facebook首席增长官Olivian(哈维尔Olivan)将接替桑德伯格担任首席运营官。（中新网）𞓜 周博文博士受聘为清华大学电子工程系主任教授，曾于5月30日担任京东集团高级副总裁，清华大学电子工程系宣布，清华大学已任命周博文博士为电子工程系主任教授，清华大学惠妍讲座教授
周博文是ieee研究员和中国人工智能协会（CAAI）研究员。从事人工智能基础理论和核心前沿技术的研究、应用和产业化20多年。他的研究领域包括语音和自然语言处理、多模态内容理解和生成、知识表示和推理、人机对话、可信人工智能及其在工业化和数字智能中的应用。周博文是2020年吴文军人工智能杰出贡献奖的获得者。在清华大学工作之前，周博文曾担任京东集团高级副总裁、京东集团技术委员会主席、京东云与AI总裁、京东人工智能研究院创始院长；目前，人工智能有太多的可能性需要一起探索和重新考虑；，周伯温说，"e；包括在学术前沿，
讨论了人工智能发展的理论瓶颈、技术制约和突破点；在国民经济主战场，提炼AI真实问题，解决真实问题，带来真实价值；当人工智能与其他学科交叉时，将产生哪些新的旗舰应用程序，以及将对应哪些核心科学问题；（风起云涌的消息）𞓜𞓜
124; “甘之父”；据彭博新闻社报道，继伊恩·古德费罗（IanGoodfello）之后，苹果失去了汽车制造项目的另一个主要参与者，苹果汽车（apple Auto）项目总监克里斯托弗·奎特（christopher"e）；CJ“；摩尔已经离开公司，正式加入美国激光雷达巨头luminar。据报道，摩尔在苹果工作的时间不到七个月。作为特斯拉自动驾驶仪（TeslaAutopilot）的前负责人，摩尔于去年8月加入苹果公司。在此之前，他在特斯拉工作了近七年
到现在，还不清楚摩尔为什么离开苹果。然而，据彭博社报道，除了福特、里维埃和其他汽车公司高管担任的少数职位外，苹果的汽车制造项目；Titan项目；几乎所有关键管理职位都空缺。（界面新闻）
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. 后者辞职的原因是他们回到了自己的家庭，双方对未来的发展方向有不同的想法。2021 11月末，李丹加入keep担任首席营销官，并直接向keep创始人兼首席执行官王宁汇报工作。在加入keep之前，李丹曾为腾讯、oppo等公司工作。自2021引入CPO和CFO以来，他是keep的第三位CXO级高管。（新浪科技）𞓜 03人才趋势猎聘发布2022年未来人才就业趋势报告：互联网已成为职业安全感最低的四大行业之一
据5月30日报道，随着今年5月1日新《职业教育法》的实施，职业教育学生将在继续教育和就业方面享有与普通高等教育学生平等的机会，国内职业教育毕业生将以更具竞争力的方式进入就业市场，猎聘大数据研究所发布了《2022年未来人才就业趋势报告》，探讨当代工人就业市场正在发生的变化
值得注意的是，工资不再只是涨而不跌。报告显示，从2022年1月起-4月份，基层各级人才平均年薪16.69万元，同比下降2.57%；中层24.38万元，同比下降3.53%，降幅最大；仅高级人才年薪为43.25万元，同比增长3.51%
根据不同行业员工的职业安全感评分，职业安全感最低的四个行业是服务外包、消费品、，房地产和互联网
56.59%的工人表示，如果他们失业，很难找到工作。其中，超过60%的95后和70后认为很难找到工作
在考虑未来哪些行业最有发展前景时，制药和医疗行业已成为员工心目中最有希望的行业，得票率为60%，其次是电子通信行业，得票率为47.5%。尽管职业安全感较低，但互联网行业以37.73%的得票率排名第三。（techweb）
腾讯宣布进行重大薪酬改革：员工晋升不直接加薪
5月31日，腾讯向全体员工发出内部电子邮件，宣布开始新一轮薪酬改革。此次薪酬调整涉及腾讯全体员工，薪酬制度改革主要有两点。1、取消晋升薪酬制度，晋升薪酬调整纳入年审激励资源包；2、今年的年薪审核从6月改为7月，推迟了一个月
换言之，晋升后的薪资调整幅度与员工晋升后的绩效直接挂钩，这部分薪资反映在激励资源包中，而不是包含在月薪中。如果表现不佳，升职后可能不会加薪甚至降薪
腾讯在邮件中强调，此次调整并不意味着升职与薪资无关，也不会取消相应的资源，而是让管理者在进行年度薪资审查时有一个更完整的视角。此外，公司认识到晋升所代表的能力提升和更高的责任要求。同时，它还要求运用“武术”来建立“军事功绩”，并将能力转化为绩效贡献。因此，年度薪资审查将结合绩效贡献、能力提升、薪资竞争力等因素进行综合评价。（雷锋网）𞓜 阿里巴巴员工月均收入为33500，位居互联网公司之首
5月31日，宣布“2021”-《2022年新经济公司年终奖金观察报告》，其中《新经济公司年终奖金排行榜》显示，前十名公司平均年终奖金超过10万元，oppo、腾讯、蚂蚁集团位列前三，平均年终奖金分别为21.71万元、20.63万元和17.57万元。阿里巴巴暂时排名第四，字节排在第九。在员工月均收入排行榜上，互联网公司仍然占据多数，阿里巴巴员工以平均月收入33500元位居第一。（黑马网络）
**04 **职场轶事上海某公司负责人隐瞒核酸异常员工已被采取刑事强制措施
6月1日，上海宝山公安分局查处一起阻碍传染病防控案件。嫌疑人张(男，34岁)警方已依法采取刑事强制措施
经调查，张某公司负责人于6月1日凌晨接到疾控部门的通知。得知其公司员工菅直人的核酸检测异常后，他担心影响公司的运营，故意隐瞒菅直人的住址信息，自行开车将其转移到宝山区高架坡道下的桥洞躲藏，被警方及时查获。目前，犯罪嫌疑人张某因涉嫌干扰传染病防控，已被保山警方依法采取刑事强制措施，案件正在进一步调查中。菅直人及相关密切接触者已被接纳或隔离控制
警方提醒，目前上海的疫情防控成果来之不易。任何单位和公民都有义务如实报告和配合传染病的流向、协调和诊断。对拒不配合调查，故意隐瞒有关情况，造成疫情传播风险的，公安机关将依法追究其法律责任。（中国新闻网）𞓜 格隆辉表示，马斯克要求员工在办公室工作至少40小时，或于6月2日离开特斯拉。最近，特斯拉的一封内部电子邮件在社交媒体上流传。在信中，Elon*马斯克坚持要求员工返回办公室。有网友问马斯克，这封信的标题是"e；“不再接受远程办公”；电子邮件的真实性。然而，他没有给出直接的回答，而是通过回复一位粉丝暗示了这封信的真实性。在信中，马斯克告诉管理人员，无论他们是否想远程工作，每个人都是；至少（"e）；你需要在办公室工作40个小时，否则就离开特斯拉。他补充说，如果有任何案件不能满足这一要求，他会亲自审查和批准。（美国股票研究学会）𞓜 36氪星“职场奖金”（id:zhichanghongli）
本文来自微信公众号；奖金和报价；（id:zhichanghongli），作者：workplace bonus，36 krypton授权出版。
