硅谷「最成功」的女性，决定离开

一段与 Facebook 相关私人记忆。
雪莉，千字长文*桑德伯格（Sheryl Sandberg）在告别她Facebook 14年。
在长文的开头，她讲述了 2007 的圣诞夜。在那次聚会上，她遇到了一个叫扎克伯格的年轻人，听到了一个新的想法- **这
项被定义为「高风险」对广告的依赖程度较低。 **
*广告一直是桑德伯格的「领地」。 **
民主党在2000 年大选中失败，民主党桑德伯格决定从政转商。她的朋友，谷歌前 CEO 埃里克施密特（Emerson
Schmidt）每周给她打电话，告诉她，「这是一艘火箭飞船，去吧」。
谷歌仍然是一家成立不到三年的私营公司，没有稳定的收入来源，试图销售文本广告 AdWords 业务，只有四名员工。
桑德伯格于2001年进入谷歌，负责 AdWords 销售和运营后，她开始在外部网站上开发广告
AdSense。这两项业务很快成为谷歌的主要收入来源，帮助谷歌成为盈利公司。
2007年的圣诞夜，从大学宿舍到 4 年，Facebook 需要复制类似的胜利。
硅谷「最成功」的女性，决定离开

扎克伯格和桑德伯格 | 图片来源:欧洲新闻摄影社，Andrew Gombert摄
早在 Facebook 只是一个网站，联合创始人爱德华多*萨维林曾提议 **通
通过广告赚钱。他的想法在第一天就被拒绝了，因为在扎克伯格和其他人看来，这是「并不酷」。 **
他们做好了一个产品，到 2007 年底，Facebook 已经有了 10 万人的主页，但利润并没有他们想象的那么好。「受欢迎」而来。
2007年 10 月 24日，微软宣布 2.4 以1亿美元收购 Facebook 1.在收购条例中在收购条例中明确规定，收购包括 Facebook
放置国际广告的权利。
Facebook 添加广告可能是「酷」如果网站想要生存，它必须做一些事情。此时，曾经创建谷歌广告业务的桑德伯格已经成为最佳候选人。
会后几个月，23 岁的扎克伯格和38 岁的桑德伯格像亲密的朋友一样共进晚餐，弥补聚会上欠下的酒，继续激动人心的想法。
扎克伯格为桑德伯格量身定制了 COO 职位，2008年初，桑德伯格正式入职 Facebook。

像许多初创公司一样，早期的Facebook也是一片混乱。广告策略、招聘和解雇、管理和处理政治问题是首席运营官桑德伯格需要处理的任务。“我非常感谢桑德伯格处理了我不想做的事情，”扎克伯格说。“她在我在公司可能必须做的所有事情上都做得更好。”下午6时至9时，桑德伯格与高级管理人员定期举行会议。在一个小会议室里，他们就收入和广告展开了辩论。在晚春， **Facebook的领导层同意发展广告业务，他们开始“谨慎地展示广告”。 **

一些最初的广告没有取得好的效果，许多广告商想争取更多的权利。桑德伯格回忆道：“就像MySpace（成立于2003年的社交网站）上的电影绿巨人一样，大多数广告商都想接管我们的主页。”“我拒绝了建立这样一个主页的想法，一位客户非常生气。她用拳头捶打桌子，走出房间，再也没有回来过。”在桑德伯格面前，除了复杂的工作之外，还有一位年轻的“握手店主”

也许知道技术人才很难交流，桑德伯格已故的丈夫曾建议她在开始解决问题之前与扎克伯格“制定三条规则”

桑德伯格接受了前夫的建议，并同意每周与扎克伯格会面，给出真诚的反馈

但面对一个“失控”的老板，这还不足以让她得心应手。她为扎克伯格和这位工程师安排了一次九点钟的会议，但扎克伯格没有来，因为在这位年轻的老板看来，九点钟意味着晚上九点钟，在桑德伯格加入Facebook后的第一个夏天，以及公司新业务的重要阶段，没有人会在早上九点钟来上班，扎克伯格突然站起来，决定旅行一个月。他没有离开指示，直接将公司移交给桑德伯格和当时的产品管理总裁马特*马特
科勒，在一个月内，老板几乎失去了联系

桑德伯格还负责招聘业务。她为公司吸引了大批人才。Murray，谷歌前同事莫莉·格雷厄姆跟随她来到Facebook，帮助生产移动终端产品。她的密友Elliott施拉格(Elliot Sc公司hrage)他还从谷歌调任Facebook全球传播和公共政策副总裁。此外，Schrage、Fischer、choksi“雪莉在谷歌是个不受欢迎的人。”一位谷歌高管表示，“她偷走了高管。”根据Linkin的数据，到2011年年中， **在Facebook上工作的前谷歌员工数量大约是在谷歌工作的前Facebook员工数量的四倍。 **

在谷歌，一个人的提名、高级管理委员会的批准和拉里·佩奇的确认大约需要三周的时间。在Facebook上，桑德伯格将周期缩短到两周或更短，她还受到前雇主的批评，声称她使用了谷歌关于流程操作的“内部信息”。然而，桑德伯格认为，一切都只是为了快速行动，而不是为了任何公司。2009年9月，Facebook表示，它首次实现了正现金流。一篇外部评论说：“桑德伯格加盟Facebook三年后，Facebook的员工从130人增加到2500人，其全球用户从7000万增加到近7亿人。桑德伯格上任后，Facebook开始盈利。”。2012年，Facebook上市， **她成为Facebook董事会的第八位成员，也是第一位女性董事。 **

硅谷「最成功」的女性，决定离开
脸书在纳斯达克上市
图片来源：视觉中国
第二年，她出版了《lean
in》，成为受欢迎的女权主义者偶像。桑德伯格鼓励女性了解外部世界，通过联系实现自我。Facebook“让世界更加开放和互联”的目标印在证券文件上

桑德伯格形象和企业形象是紧密相连的，相互实现的

然而，对于这位即将在硅谷达到权力顶峰的女性来说，她显然没有预见到公司未来几年的巨大危机

#利用“政客”应对危机𞓜 最复杂的问题是隐私。自Facebook成立以来，桑德伯格在Facebook上处理了许多“意外”的工作
它面临着许多关于隐私的指控。因为它太强大了。它掌握了你的个人信息、社会关系甚至工作信息，它也暴露了用户在没有筛选的信息领域。
这些问题很长一段时间都没有得到重视。据报道，Facebook 将自己定位为一个平台，而不是出版商， **对
负责用户发布的内容或审查，既昂贵又复杂 **，很多 Facebook 的高管都有类似的顾虑：「任何这样的努力都会适得其反」。
麻烦在于积蓄，问题没有解决。Facebook，或者社交媒体的指责在俄罗斯干预美国大选的事件中激烈爆发。
2016
年选期间，美国情报机构和一些媒体公开报道了俄罗斯的干预，其目的是「支持特朗普」，「反对希拉里」，挑起和放大美国政治和社会的不和。
干预的手段之一是覆盖 Facebook、Twitter、Reddit、YouTube 等社交媒体的运动: *被
称为「水军基地（Troll farm）」的俄罗斯互联网研究机构，创建了数千个媒体账户「水军」，捏造文章和虚假信息，并在社交媒体上传播。 **
对美国大选的干预从2013年持续到2017年。
2016 年春，Facebook 亚历克斯斯塔莫斯(Alex Stamos) 的团队首先意识到出了问题-Naomi
Gleit，负责「诚信、增长和产品管理」。 *这家公司的行动再次受到质疑：在当时 14 的关键技术职位中，有 13
一个职位是男性。 **
结构变化没那么简单，即使离职了，她还是看到了提高女性职场地位的必要性。
桑德伯格非常喜欢美国喜剧演员蒂娜菲（Tina Fey），自传体小品喜剧《Bossy Pants》，这本书中的 Fey
搞笑，幽默，又懂得内省和自我批判。
这或许是她脑海中，那个最理想的自我，也是最理想的女性形象。
参考文献：
https://www.newyorker.com/magazine/2011/07/11/a-womans-place-ken-auletta
https://www.nytimes.com/2018/11/14/technology/facebook-data-russia-election-
racism.html?auth=register-google1tap?ister=google1tap
https://www.wsj.com/articles/why-sheryl-sandberg-quit-facebook-
meta-11654215712?mod=hp_lead_pos1
https://www.wired.com/story/facebook-just-tapped-the-next-mark-zuckerberg/

https://www.wired.com/story/facebook- mark-扎克rberg-十五-m级onths- of- fresh-地狱https://www.nytimes.com/2021/07/08/business/mark-[扎克](/newblog/4b3cf2d3.html)rberg-sheryl-存储区域网络dberg-
facebook。html

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